De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Arbeidsovereenkomst laten opstellen

Zoals we net hebben gezien is het een voordeel dat je soms goedkoper uit bent dan met het standaard tarief. Flexibiliteit met het inzetten van de strippen wordt meestal gezien als voordeel. En dat met een vaste (bedrijfs)jurist die voor je klaar staan en jou en jouw bedrijf goed kent.

Je sluit vaak contracten. Overeenkomsten ga je vaak aan met andere ondernemers. Met leveranciers bijvoorbeeld. Maar je gaat ook contracten aan met degene aan wie je jouw producten of diensten verkoopt. Bij het aangaan van een contract maak je afspraken. Zoals wat je levert en wat de koper daarvoor betaalt. Wanneer het product of dienst wordt geleverd is ook iets waar je afspraken over maakt.

• Jurist Amsterdam

Voor organisaties is een goede juridische dienstverlening steeds belangrijker. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Jurist ondernemingsrecht

Het is verstandig om een specialist in te schakelen om te zorgen dat dit soort problemen voorkomen worden. Maar ook dat belangrijke punten niet worden vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke conflicten worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 

Er moet aan diverse eisen worden voldaan wil er sprake zijn van een arbeidscontract. Het is dus belangrijk dat je weet wat die eisen zijn en wat ze inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidscontract op te laten stellen.

Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. De regel is dat een afspraak een afspraak is. Dat geldt dus ook ook voor een vaststellingsovereenkomst. Je kunt later niet terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Hier is een uitzondering op. De werknemer heeft de mogelijkheid om de beëindigingsovereenkomst bij ontslag te herroepen. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot 21 dagen. De werknemer heeft voor het herroepen van de overeenkomst geen reden nodig.

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen

Als er een aanbod is gedaan en deze is aanvaard, dan is er een contract tot stand gekomen. Een overeenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk tot stand komen. Ondanks dat een mondeling contract ook gewoon een geldig contract is, is het niet aan te raden om een contract mondeling aan te gaan. Dat komt omdat het achteraf moeilijk is om te bewijzen welke afspraken er zijn gemaakt en wat de bedoeling van die afspraken was.

• Persoonsgegevens doorgeven naar de Verenigde Staten verboden

Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vennootschap onder firma te hebben. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Je bent als vennoot in de vof hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Dat houdt dus in dat jij gebonden bent aan de schulden die de andere vennoten namens de vof maken. Als de vennootschap niet voldoende middelen heeft, dan kan de schuld ook bij jou verhaald worden. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op ruzie achter af te voorkomen, is het erg belangrijk dat je deugdelijke afspraken met je medevennoten maakt.Het is belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Transitievergoeding berekenen

Het afwijken van bepaalde afspraken en het inperken van risico’s is een van de belangrijkste argumenten om algemene voorwaarden te gebruiken. Zo kun je, tot op zekere hoogte, jouw aansprakelijkheid inperken of af en toe helemaal uitsluiten.